一是搭建东西部劳务协作平台，扩大劳务输出转移就业。通过进一步深化与对口城市广东省佛山市南海区、劳务集中地开展劳务协作，建立以脱贫劳动力、农村低收入劳动力、易地搬迁劳动力等为重点的常态化输出机制，不断拓展输出面。截至目前，帮助农村劳动力转移到广东省就业732人，组织输出486名农村劳动力到东部返岗就业，利用东西部协作资金开发公益性岗位250个。
二是牵线搭桥做好就业服务，大力促进就地就近就业。引导各类企业、项目、工程招工向脱贫劳动力等“三类人员”倾斜，结合林下经济发展、工业园区、旅游景区、家政企业等用工实际，准确掌握园区、景区、各类企业、用工单位等用工需求，有针对性地推荐和引导脱贫劳动力等“三类人员”就地就近稳定就业。同时，结合传统文化、自然生态、产业基础等情况，引导“三类人员”居家从事传统手工艺制作、农产品加工、来料加工等，鼓励居家灵活就业。截至目前，收集筛选市内外适合我市脱贫劳动力工作的用工岗位2.1万余个，并推送到各镇（街道）、村、移民安置小区，促进就业2300余人。
三是开发乡村公益性岗位，安置就业困难人员就业。加强乡村公益性岗位的开发管理，用好用足公益性岗位指标，对年龄偏大、文化程度偏低、需在家照顾老人小孩就业困难的“三类人员”优先安置就业。严格按照《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的要求，强化公益性岗位管理，严格审核人员身份，按规定发放补贴，确保安置对象符合条件、补贴标准合规。加强监督检查，坚决杜绝吃空饷、顶岗离岗、一人多岗等现象，引导安置人员通过劳动获取报酬，充分发挥公益性岗位服务社会的作用。截至目前，开发1315人乡村公岗到各镇（街道）就业。
