一是做好信息排查。组织各村（居）通过上门走访登记，电话、微信摸排等方式，开展全口径劳动力信息采集更新工作，动态掌握辖区内16至59周岁劳动力就业状态、收入情况、技能情况、就业意愿等内容，通过精准开展就业形势分析，实现高质量就业。截至目前，全面摸排核实辖区劳动力12520人。
二是用足用好政策。用好、用实、用足就业社保补贴，加大未就业人员就业技能“短平快”培训以及一次性求职创业补贴、跨省务工一次性交通补助、东西部协作一次性稳岗补助等政策的宣传和讲解，及时帮助符合条件的脱贫劳动力申报补贴、补助。截至目前，组织申报一次性交通补贴14人，一次性稳岗补贴申报22人，开展技能培训72人。
三是精准推荐岗位。针对企业用工需求以及求职人员就业意愿需求，通过微信群发送宣传招聘岗位、村居张贴用工信息、村“两委”及驻村干部实地走访宣传等，为企业和求职者搭建常态化供需对接信息平台。针对未就业困难群体，结合就业意愿，采取“1311”模式进行“点对点”宣传推荐就业。同时，在街道开设“公益岗位”，让更多符合条件的就业困难人员实现“家门口”就业。截至目前，推送招聘信息402条，完成劳务输出外省就业239人，现有城镇公益岗位人员84人，乡村公益性岗位40人。
