近年来，188金宝慱手机 坚持把村级后备力量建设作为基础性工程。通过精准储备、系统培育、选拔使用三步走，不断建强村级后备力量，锻造一批高素质村级后备力量队伍，增强村级组织的凝聚力、战斗力。
一是注重精准储备，优化后备力量“蓄水池”。坚持把各村（社区）致富能手、退役军人、大学毕业生、群团或其他组织负责人等作为村级后备力量的重要来源，按照联系市、镇（街道）、村（社区）领导推荐等方式，把有服务综合素质强的优质人才推荐为村级后备力量，积极引导具有本地户籍的优秀人才到村工作。截至目前，储备村级后备力量577名，平均年龄31岁，大专及以上学历404人。
二是着眼系统培育，打造后备力量“练兵场”。对村级后备力量开展7天短期集中培训，告知村级工作内容与职责要求，并且结合各村（社区）的发展需要，由村（社区）“两委”定期或不定期培训后备力量各项业务，分享基层工作方法和经验，厚植村级后备力量发展潜力。同时，创新培训形式，对村级后备力量进行全方位能力素养培训，做到培训全覆盖。坚持结对帮带，由镇（街道）党（工）委书记结对帮带34名，由村（社区）书记或其他“两委”成员结对帮带385名，不断提高村级后备力量的综合能力。
三是突出选拔使用，畅通后备力量“成长路”。积极安排村级后备力量在村（社区）“两委”跟岗锻炼，让能力素质突出的后备力量参与到急难险重的工作中去。树立用人导向，坚持优先从符合条件的村级后备力量中选拔村（社区）“两委”班子成员，构建“优秀人才—村级后备力量—村（社区）“两委”成员—村（社区）党组织书记”成长链，为村（社区）“两委”备足“新鲜血液”，破解村干部“青黄不接”的问题。
